工伤轻微骨折怎么赔偿？

当发生工伤轻微骨折的情况时，赔偿问题需要按照一定的步骤和依据来处理。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，在工作时发生轻微骨折，符合这种在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情况，通常是可以认定为工伤的。

认定工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于轻微骨折，一般是由劳动能力鉴定委员会根据骨折的部位、恢复情况等因素来确定伤残等级。这就好比给你的受伤情况打个分，不同的分数对应不同的赔偿标准。

赔偿项目和标准方面，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

整个赔偿流程是，先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。如果和单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。