工伤骨折回厂后该怎么赔偿？

当发生工伤骨折回厂后，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。而工伤赔偿，就是单位或者工伤保险基金对受工伤的劳动者给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如说，你骨折后在医院的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金来承担。

如果需要住院治疗，所在单位还应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。要是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对于工伤骨折可能会造成劳动能力的下降，所以要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。