国企没转正是否有过节费？

过节费在法律上并没有明确的规定企业必须发放，它通常是企业根据自身的经营状况、经济效益、企业文化等因素自主决定是否发放以及发放的标准和范围。

对于国企没转正的员工是否有过节费，这要看企业内部的规章制度。如果企业的规章制度明确规定，过节费的发放范围包括全体员工，不管是正式员工还是试用期员工，那么没转正的员工就有权获得过节费。例如，企业在员工手册或者相关文件中写明“凡在节日期间在职的所有员工，均可享受过节费”，那么没转正的员工就可以依据此规定获得过节费。

但如果企业的规章制度明确将试用期员工排除在过节费发放范围之外，并且该规章制度是通过合法程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，那么企业不发放过节费给没转正员工在法律上是没有问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只要企业的规章制度是按照这样的合法程序制定的，就具有一定的法律效力。

所以，国企没转正的员工是否有过节费，关键在于企业的具体规定。员工可以通过查看企业的规章制度或者向人力资源部门咨询来了解具体情况。如果员工认为企业的做法不合理，可以与企业进行沟通协商，但如果企业的规定合法合规，员工可能无法强制要求企业发放过节费。