视伤残程度区分的工伤保险赔偿范围是怎样的？

工伤保险赔偿范围确实会根据伤残程度的不同而有所区别。下面将为您详细介绍不同伤残程度下的工伤保险赔偿范围。

首先，我们需要了解工伤保险赔偿的基础概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》对工伤保险的赔偿范围和标准做了明确规定。

对于轻微伤残，通常是指劳动能力受到一定影响，但不影响基本生活和工作能力的情况。在这种情况下，工伤保险赔偿范围主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。医疗费用是指职工因工伤进行治疗所发生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当伤残程度达到一定标准，被鉴定为不同等级的伤残时，赔偿范围会更加广泛。例如，被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力丧失的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴则是按月支付，以保障工伤职工的基本生活。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，因工死亡的职工，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，工伤保险赔偿范围视伤残程度不同而有所差异，职工可以根据自己的实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇。