工伤休假太久了该怎么赔偿？
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在我国，当职工因工伤休假时间较长时，涉及到多方面的赔偿事宜，我们可以依据相关法律规定来明确权益。 首先，停工留薪期工资是很重要的一部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在合理的停工留薪期内，员工可以拿到和受伤前一样的工资收入。 其次，如果工伤导致了伤残，还会有伤残赔偿。依据《工伤保险条例》，根据伤残等级不同，赔偿标准也有所不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 另外，生活护理费也可能涉及。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 在处理工伤赔偿问题时，职工需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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