评不上伤残等级的工伤该如何赔偿？

当工伤评不上伤残等级时，职工依然可以获得相应的赔偿。首先来了解几个重要的法律概念。停工留薪期工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是职工在治疗工伤过程中产生的合理费用。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，医疗费只要符合规定的标准，是可以由工伤保险基金来支付的。

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，即便工伤评不上伤残等级，职工依然可以在医疗费、停工留薪期工资、护理费等方面获得相应的赔偿。