签订的固定期限劳动合同，其中约定的试用期期限，试用期中适合本合同吗？

首先，试用期是适合固定期限劳动合同的。试用期其实就是在劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、考察的一段时间。

按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不一样：如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，那就不能约定试用期。

所以，只要约定的试用期符合上述法律规定的时长要求，那么试用期就是适合这份固定期限劳动合同的。在试用期内，双方的权利和义务也是按照这份劳动合同来履行的。例如，劳动者在试用期的工资，按照《劳动合同法》第二十条规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，从工资待遇、工作要求等各方面，只要在试用期内，就应该遵循这份固定期限劳动合同的约定，前提是这些约定不违反法律法规的规定。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。