工伤没有级别该怎么赔偿？
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当职工遭遇工伤但未被评定为伤残级别时，依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿内容、法律依据及赔偿流程。 首先，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费用是指职工因工伤进行治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 交通费，是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照规定的标准从工伤保险基金支付。 赔偿流程如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，进行劳动能力鉴定。虽然未达到伤残级别，但这一环节有助于确定停工留薪期等相关情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步，申请赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，按照要求填写申请表格，提交申请。经过审核后，符合条件的赔偿将按照规定支付给职工。 总之，即使工伤未达到伤残级别，职工依然能依据相关法律法规获得合理的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，职工要了解自己的权益，按照规定的流程进行申请，以保障自身的合法权益得到维护。
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