工伤没给买保险该怎么赔偿？
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当劳动者遭遇工伤但所在单位没购买工伤保险时，赔偿责任由用人单位承担。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们来了解下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。一旦员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就能通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 接着，在没有工伤保险的情况下，员工依然可以享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，员工因工伤产生的治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都应由用人单位承担。 具体的赔偿流程如下：员工需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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