劳动能力鉴定后公司不处理该怎么办？

当劳动能力鉴定后公司不处理时，我们可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们要了解劳动能力鉴定是什么。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤职工享受相应待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

如果公司在鉴定后不处理，第一步可以与公司进行沟通协商。这是解决问题比较温和的方式。我们可以向公司相关负责人说明情况，明确表达我们希望按照法律规定处理后续事宜的诉求。同时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付工伤保险待遇情况实施劳动保障监察。我们可以准备好相关材料，如劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动监察部门反映公司不处理的情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定支付相应的工伤保险待遇等费用。在仲裁过程中，我们要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，在面对公司不处理的情况时，我们要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。