手掌骨折工伤如何赔偿？

手掌骨折认定为工伤后，赔偿是有一套规范流程和标准的。首先，得先弄明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条就明确规定了几种应当认定为工伤的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤。

当手掌骨折发生后，第一步要做的就是进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。它是由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出的。手掌骨折的伤残等级，会根据骨折的严重程度、恢复情况等因素来确定。比如，如果手掌骨折后，手部功能受到了一定程度的影响，可能会被鉴定为相应的伤残等级。

确定了伤残等级后，就可以按照对应的标准来计算赔偿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，由工伤保险基金支付。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，手掌骨折工伤赔偿涉及多个环节和项目，每个环节都有相应的法律规定和标准。工伤职工要及时按照规定的程序进行申请和鉴定，以维护自己的合法权益。