工伤导致牙齿掉落该怎么赔偿？

当职工因工伤导致牙齿掉落时，赔偿问题需要按照一定的流程和法律规定来处理。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定职工所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因造成的。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。牙齿掉落的情况会根据缺失的数量、部位等因素被评定为不同的伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关标准，会有具体的对应级别。比如，牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个及以上；一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm²；一侧下颌骨缺损长4cm以上区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10cm²等不同的情况对应不同的伤残等级。

确定了伤残等级后，就可以依据《工伤保险条例》来确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级不同而有不同的标准，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

总之，工伤导致牙齿掉落的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照相应的法律规定和标准来确定具体的赔偿数额。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询专业的法律人士或者向劳动保障部门寻求帮助。