在工地受伤，没有签合同，就不算工伤吗？
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在工地受伤，即便没有签订合同，也有可能被认定为工伤。下面我们来详细分析一下。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于没有签订劳动合同的情况，并不影响工伤的认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤认定的程序进行申请。 那么如何证明事实劳动关系呢？可以通过以下一些材料来证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 当在工地受伤且没有签订合同时，要及时收集相关证据，按照工伤认定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，没有签订合同并不意味着就不能认定为工伤，劳动者的合法权益依然可以通过法律途径得到保障。
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