工伤死亡赔偿标准是多少？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍这三项赔偿的标准及相关法律依据。

首先是丧葬补助金，它是用于安葬因工死亡职工的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指当地的市级行政区。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工本人工资是6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是45000元，那么一次性工亡补助金就是45000×20 = 900000元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。此外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤死亡的情形，也按照上述标准进行赔偿。总之，工伤死亡赔偿是有明确法律规定和计算标准的，相关权益人可以依法维护自己的合法权益。