工伤致死如何进行赔偿？
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当发生工伤致死的情况时，赔偿问题是家属极为关心的。下面为您详细介绍赔偿相关内容。首先，我们来了解一下赔偿的项目。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。 一次性工亡补助金，它是对家属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。 关于赔偿流程，第一步是要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，进行劳动能力鉴定（对于工伤致死情况，主要是确定供养亲属的丧失劳动能力程度）。在工伤认定后，需要对相关情况进行鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定。 最后，就是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或家属可以携带相关材料到工伤保险经办机构申请赔偿。工伤保险经办机构审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款项。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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