在工地发生疾病该怎么赔付？

在工地发生疾病后的赔付问题，需要分不同的情况来看。

首先，如果疾病是由于工作原因导致的职业病，那么这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的职工应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。具体的赔付项目包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

其次，如果疾病并非职业病，而是突发疾病，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一条件，同样可以享受工伤保险待遇。但要是不符合上述视同工伤的情形，只是普通的生病，一般情况下工地并没有直接的赔付责任。不过，在一些情况下，如果工地存在一定的过错，比如劳动环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发了疾病，那么工地可能需要承担相应的民事赔偿责任，具体责任的划分要根据实际情况和相关证据来确定。