挂靠分公司负责人职务侵占判例是怎样的？

在探讨挂靠分公司负责人职务侵占判例之前，我们先明确一下职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，通俗来讲，就是负责人凭借自己在分公司的职权和地位所形成的便利条件。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在挂靠分公司的场景中，由于分公司的运营模式可能较为特殊，判断是否构成职务侵占需要综合多方面因素。法院在审理此类判例时，首先会审查负责人是否利用了其在分公司的职务便利。比如，负责人是否通过管理财务、采购、销售等环节的权力，将公司财物转移到自己名下。其次，会确定被侵占财物是否属于分公司的“本单位财物”。在挂靠关系中，财物的归属可能存在争议，需要依据双方的挂靠协议、资金流向等证据来判断。

以一些实际判例来看，如果有证据表明负责人将分公司的营业收入私自截留，存入自己的私人账户，且数额达到法律规定的标准，就可能被认定为职务侵占。另外，如果负责人通过虚报费用、骗取报销等方式，将公司资金据为己有，也符合职务侵占的构成要件。

对于数额的认定，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。具体的数额标准可能会因地区经济发展水平的不同而有所差异。

总之，在挂靠分公司负责人职务侵占的判例中，法院会严格依据法律规定和具体事实进行判定，确保司法的公正和公平。