上班时间“病亡”能否认定为工伤？
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在探讨上班时间“病亡”能否认定为工伤这个问题时，我们需要先了解工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门根据法律法规，确定职工所受伤害或者患病是否属于工伤范围的一个过程。 对于上班时间“病亡”的情况，《工伤保险条例》第十五条第一项有着明确规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素需要注意。一是“工作时间”，这就是职工为了完成工作任务，按照用人单位规定的上班时间段。比如正常的朝九晚五上班时间，或者单位安排的加班时间等。二是“工作岗位”，它指的是职工日常履行工作职责的具体位置或场所。像办公室职员的办公桌区域，工厂工人的生产车间岗位等。三是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“突发疾病”并没有限定具体是什么疾病，可能是心脏病、脑溢血等各类疾病。而“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 假如满足上述条件，那么就可以视同工伤。例如，小李是一名公司职员，在上班时间，在自己的办公岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，经抢救40小时无效死亡，这种情况就符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，可认定为工伤。 不过，如果不满足这些条件，比如职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗超过48小时后才死亡的，通常就不能认定为工伤。例如，老张在工作时感觉身体不适，被送往医院治疗，经过50小时的抢救最终还是不幸离世，这种情况就不符合上述视同工伤的条件。 当职工在上班时间“病亡”后，其近亲属或者用人单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。 总之，上班时间“病亡”能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的条件。符合条件的就能认定为工伤，职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。
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