在工作期间内，劳动者依法享有哪些权益？

在工作期间，劳动者依法享有多方面的重要权益，这些权益受法律严格保护。

首先是获得劳动报酬的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说，劳动者付出劳动后，有权利按时、足额拿到自己应得的工资。而且，加班的话还应该获得相应的加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是休息休假的权益。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。这意味着劳动者不能被无限制地要求工作，应该有合理的休息时间来恢复体力和精神状态，以更好地投入后续工作。

再者是获得劳动安全卫生保护的权益。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。也就是说，用人单位有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。比如在一些有危险的工作场所，要设置防护设施、警示标志等。

另外，接受职业技能培训的权益也不容忽视。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。劳动者通过接受培训，可以不断提升自己的工作技能，更好地适应工作需求，同时也有利于自身的职业发展。

最后，享受社会保险和福利的权益。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供一定的经济保障。用人单位还应该按照规定为劳动者提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

总之，劳动者在工作期间享有多种权益，这些权益是法律赋予的，受到法律的保护。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。