秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同工伤待遇案是怎么回事？

在劳动法律关系中，劳动合同与工伤待遇是两个重要的方面，下面结合秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同工伤待遇案来详细分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这个案件中，如果公司和陈某某存在劳动关系却未签订书面合同，那么公司可能面临支付双倍工资的法律后果。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。

其次，工伤待遇是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后应享受的一系列保障。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。如果陈某某被认定为工伤，他有权获得相应的工伤待遇。

工伤待遇包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在这个案件中，如果陈某某被认定为工伤，公司需要按照法律规定给予其相应的工伤待遇。如果公司没有为陈某某缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。

对于这类案件，法院在审理时会依据相关的法律法规，审查双方提供的证据。比如，公司需要证明其是否与陈某某签订了劳动合同、是否为其缴纳了工伤保险等；陈某某需要证明自己是在工作过程中受伤且符合工伤认定的条件。法院会根据查明的事实，依法作出公正的判决，以保障双方的合法权益。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守劳动法律法规，维护自身和对方的合法权益。