在现代职场中，职工与单位签订劳动合同后，往往会关注社会保险缴纳以及职称申报等相关问题。其中，一个常见的疑问是：刚跟单位签合同，还没有上保险，是否可以提交职称呢？下面将从法律规定、实际案例以及法律建议等方面进行详细分析。
相关法律条文解读
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦用人单位与劳动者确立了劳动关系并签订了劳动合同，就负有在规定时间内为劳动者缴纳社保的法定义务。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也需要补缴社保。
然而，关于职称申报评审，并没有明确统一的法律规定要求必须在缴纳社保后才能进行。但在实际操作中，不同地区、不同行业可能会有具体的要求和规定。例如，有些地方或行业在职称评审时，需要以单位的名义来进行申报，并且要求提供一定期限的社保证明，以此来证明申报人与单位之间存在稳定的劳动关系。
实际案例分析
案例一： 小张在某公司签订劳动合同后不久，因公司办理社保手续流程问题，暂时还未缴纳社保。此时，小张准备提交职称申报材料。当地职称评审部门在审核时，并未强制要求小张必须提供社保缴纳证明，而是重点审查了他的工作业绩、专业能力以及相关资格证书等材料。最终，小张顺利通过了职称评审。
案例二： 小李同样是签订合同后未上保险就提交了职称申报。但所在地区的职称评审规定明确要求申报人需提供至少半年的社保证明，以证明其与申报单位的劳动关系。由于小李无法满足这一要求，其申报材料被评审部门退回。
实用法律建议
- 对于劳动者而言：
- 首先，应了解所在地区和行业关于职称申报的具体要求。可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、相关政策文件等渠道获取准确信息。
- 其次，若所在地区或行业对社保缴纳有明确要求，应及时与用人单位沟通，督促其尽快办理社保登记和缴费手续，以免影响职称申报。
- 最后，在准备职称申报材料时，要确保材料的真实性和完整性，重点突出自己的专业能力和工作业绩。
- 对于用人单位而言：
- 严格遵守《社会保险法》的规定，自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用，避免因社保问题引发劳动纠纷和法律风险。
- 关注当地职称评审的相关政策，及时告知职工职称申报的具体要求和注意事项，协助职工做好申报准备工作。
综上所述，刚跟单位签合同还没有上保险是否可以提交职称，不能一概而论，需要根据具体情况和当地政策来确定。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和政策要 求，积极履行各自的义务，以保障职工的合法权益和职称申报工作的顺利进行。