在日常工作中，眼睛受伤的情况时有发生，而进行准确的工伤鉴定对于保障受伤职工的合法权益至关重要。以下将详细阐述对眼睛做工伤鉴定的相关内容。
一、眼睛工伤鉴定的法律依据
依据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这明确了工伤鉴定的申请主体和所需提供的基础材料。
二、眼睛工伤鉴定的标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对眼睛工伤的伤残等级有明确规定，不同等级的鉴定标准如下：
- 一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。
- 二级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
- 三级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°） ；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）。
- 四级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）。
- 五级伤残： 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；双眼矫正视力＜0.2或视野≤40%（或半径≤25°）；一侧眼球摘除者。
三、实际案例分析
【案例】张某在工作过程中，因意外事故导致左眼受伤，经治疗后，左眼无光感，右眼矫正视力为0.1。根据上述鉴定标准，张某的情况符合四级伤残的标准。
四、眼睛工伤鉴定的具体流程
- 确认工伤认定：职工发生眼睛工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备鉴定材料：需准备医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关材料，以及工伤认定决定书。
- 提出鉴定申请：携带准备好的材料到当地社保机构或者设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
- 进行鉴定评估：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排专业的医疗专家对受伤职工的眼睛进行全面检查和评估，依据相关标准确定伤残等级。
- 领取鉴定结果：一般情况下，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
五、实用法律建议
- 职工发生眼睛工伤后，应及时就医，并保留好所有的医疗诊断资料，这些资料是后续工伤鉴定和索赔的重要依据。
- 用人单位应积极配合职工进行工伤认定和鉴定，按照规定的时间和要求提交相关材料，保障职工的合法权益。
- 若职工对工伤鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。