2024年最新的非法用工工伤认定需要走哪些程序？

非法用工工伤认定是劳动者在不具备合法经营资格的单位工作而受伤后，确定其工伤性质的重要程序。这对于劳动者维护自身权益，获得相应赔偿至关重要。下面为你详细介绍2024年最新的非法用工工伤认定程序。

首先是确认劳动关系。虽然是非法用工，但劳动者与非法用工单位之间仍存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；非法用工单位虽不具备合法经营资格，但劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分等情况下，仍可认定事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明材料来确认与非法用工单位存在劳动关系。

接着是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

然后是社会保险行政部门受理与调查核实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。在调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门根据审核和调查的结果，作出工伤认定的决定。认定为工伤的，劳动者可根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，要求非法用工单位给予一次性赔偿。赔偿标准按照劳动能力鉴定等级来确定。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。