拖欠残疾人工资减半该怎么办？

当遇到拖欠残疾人工资减半这种情况时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定和法律规定及时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位没有正当理由减少支付工资或者延迟支付工资都是违法的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于您遇到的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。直接与老板或者相关负责人沟通，明确指出他们拖欠和克扣工资的行为是违法的，要求按照约定支付全额工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理不能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠和克扣的工资以及相应的赔偿金。