残疾人工资发放标准是怎样的？

残疾人工资发放标准其实和正常劳动者工资发放标准遵循着相同的基本框架，但也有一些特别的考量和保障。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论是不是残疾人，工资都不能低于当地规定的最低工资。比如，当地规定月最低工资是2000元，那么企业发给残疾员工的工资就不能低于这个数。

对于残疾人就业，国家还有一些鼓励和保护政策。《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业按照规定比例安排了残疾人就业，可能会享受到一些税收优惠等政策。在工资待遇上，虽然没有明确规定残疾人工资一定要比正常员工高，但企业应该同工同酬，也就是残疾人与正常员工从事相同的工作，付出等量的劳动，就应该获得相同的劳动报酬。

另外，在一些特殊情况下，如残疾人因为身体原因工作能力有所受限，企业和残疾人可以协商工资待遇，但前提也是不能违反最低工资标准。而且，企业应该为残疾人提供合适的工作岗位和必要的劳动条件，保障他们能够正常工作。如果残疾人认为自己的工资待遇不合理，可以先和企业沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。