企业残疾人用工是否有工资？
我是一家企业的负责人，最近招聘了一些残疾人员工。但不太清楚从法律角度来说，雇佣残疾人工作，需不需要给他们发工资呢？我担心不了解相关规定会触犯法律，想弄明白企业在这方面的义务和责任。
张凯执业律师
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企业残疾人用工是有工资的。在法律层面，劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法律关系的基本原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里明确了不论劳动者是否为残疾人，只要在企业中提供了劳动，就应按照其劳动的数量和质量获得相应的工资。也就是说，残疾人在企业工作时，和其他健全员工一样，享有获得劳动报酬的平等权利。
另外，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条也规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这进一步强调了企业不能因为员工是残疾人就不支付工资或者降低工资待遇。
所以，企业雇佣残疾人工作，必须按照法律规定支付工资，并且要保障残疾人在工资待遇等方面与其他员工同工同酬，不能有任何形式的歧视行为。否则，企业将面临法律责任。
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