2024年劳动仲裁裁决撤销执行是如何规定的？
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劳动仲裁裁决撤销执行是劳动法律程序中的一个重要环节，它关系到当事人的合法权益和仲裁结果的终局性。下面为您详细介绍2024年关于劳动仲裁裁决撤销执行的规定。 首先，需要明确的是，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，它们在撤销执行方面的规定有所不同。对于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果被执行人提出证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也裁定不予执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 如果一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。 在整个劳动仲裁裁决撤销执行的过程中，当事人应当注意收集和提供相关证据，以支持自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师。
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