2024新劳动法合同到期赔偿标准是怎样的？

在探讨2024新劳动法合同到期赔偿标准之前，我们先来明确几个关键概念。劳动合同到期，简单来说，就是劳动者和用人单位之前签订的那份合同约定的工作期限到了。接下来可能出现多种情况，每种情况对应的赔偿与否及赔偿标准都有所不同。

首先，如果是用人单位提出不续签合同，那么通常情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位对劳动者在工作期间付出的一种补偿，保障劳动者在合同到期后有一定的经济缓冲。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限就是你在这个公司工作了多少年，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应该支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了9个月，虽然不到一年，但按照规定要按一年算，公司就需要支付你一个月工资作为经济补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你只工作了3个月，月工资是4000元，那么公司应支付的经济补偿就是4000×0.5 = 2000元。

不过，如果是劳动者主动提出不续签合同，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。因为这是劳动者自己的意愿选择不再继续这份工作。例如，你觉得有更好的发展机会，主动提出不续签，公司就没有义务给你经济补偿。

还有一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。比如公司提出续签合同，工资待遇不变或者有所提高，但你还是不想续签，这种情况下公司就不用给你经济补偿。

此外，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位工作，形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。