在中山遇到拖欠工资的情况该怎么投诉？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行投诉维权。首先我们来了解一下“拖欠工资”的概念，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在中山，如果遇到拖欠工资的情况，有以下投诉方式：其一，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是专门监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还要提供工资应发数额、已发数额以及拖欠数额等相关证据。其二，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其三，还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的服务热线，能为劳动者提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。总之，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。