员工工资被拖欠应该找哪个部门？

当员工遭遇工资拖欠问题时，有多个部门可以寻求帮助。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限相对较短，能较快地解决争议。

另外，还可以向人民法院寻求帮助。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务，否则员工可以申请强制执行。