2024年非合同工在劳作期间致四级伤残，单位该怎么赔偿？
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在2024年，非合同工在劳作期间导致四级伤残，虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，同样可以按照相关法律规定获得赔偿。下面为您详细介绍相关法律依据和赔偿内容。 首先，关于事实劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在事实劳动关系的证据。 其次，赔偿的依据主要是《工伤保险条例》。因为非合同工也享有工伤保险待遇的权利。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 若单位没有为非合同工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。 总之，非合同工在遇到因工致四级伤残的情况时，要积极收集证据，维护自己的合法权益。可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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