2024年下班被车撞了单位怎么赔偿?


在2024年,如果员工下班被车撞了,单位的赔偿问题需要分情况来看。首先,要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 也就是说,如果在下班被车撞这起事故中,员工本人不承担主要责任,比如经过交警部门认定,员工在事故中承担次要责任、同等责任或者无责任,那么就可以认定为工伤。一旦认定为工伤,单位就要按照相关规定进行赔偿。 赔偿的流程通常是这样的:员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 如果工伤认定通过,员工可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括很多方面,例如医疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。这是根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外,如果交通事故的肇事方已经对员工进行了赔偿,例如赔偿了医疗费、误工费等,而这些项目与工伤保险待遇重复的部分,各地规定可能有所不同。有些地方采取补充赔偿原则,即工伤保险只补足差额;有些地方则允许员工获得双重赔偿。 总之,下班被车撞后单位的赔偿问题比较复杂,员工要及时申请工伤认定,维护自己的合法权益。同时,也要关注当地关于工伤保险和交通事故赔偿的具体规定。





