2024年超过两年未签劳动合同是否可以要求赔偿？
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在探讨2024年超过两年未签劳动合同是否可以要求赔偿这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。首先，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对于未签劳动合同的赔偿问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从时间角度来看，超过两年未签劳动合同的情况比较复杂。在实践中，关于未签劳动合同二倍工资的仲裁时效是一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果从用工之日起超过一年还未签订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的仲裁时效就开始起算。 对于超过两年未签劳动合同的情况，如果在仲裁时效内（一般是从应当签订无固定期限劳动合同之日起一年内），劳动者是可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿的。但如果超过了仲裁时效，那么主张二倍工资赔偿可能不会得到支持。不过，即使不能主张二倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，劳动者享有相应的权益保障，如不能随意被辞退等。 综上所述，2024年超过两年未签劳动合同，劳动者要求赔偿二倍工资要受到仲裁时效的限制。但劳动者与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同，依然可以依据相关法律维护自己在无固定期限劳动关系中的合法权益。
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