辞职后被拖欠工资该找谁要赔偿？

当劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先要明确向谁主张赔偿。一般而言，直接的责任主体就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。这是因为在劳动关系中，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，从法律层面看，劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，仲裁是一种重要的解决途径。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。