2024年工伤赔偿标准中最新标准工资怎么算？

工伤赔偿标准里的工资计算在工伤赔偿中是很关键的部分，以下为您详细说明。

首先，停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般就是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

其次，一次性伤残补助金。它是按照本人工资来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

再者，伤残津贴。同样和本人工资有关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资计算方式和一次性伤残补助金中的本人工资计算方式一致。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有些地区会根据当地上年度职工月平均工资来计算，不同的伤残等级对应不同的月数。比如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为34个月的当地上年度职工月平均工资。

总之，工伤赔偿标准中工资的计算方式较为复杂，并且和多个因素相关。您在实际计算时，最好咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保计算准确，切实维护自己的合法权益。