2024年工伤死亡后公司须赔偿多少钱？

当职工因工伤死亡后，公司需要按照法律规定进行相应的赔偿。下面我们来详细了解一下赔偿的具体项目和金额计算方式。

首先是丧葬补助金，这是用于职工丧葬事宜的一笔费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这笔费用是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月能领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，这是对职工家属的一次性补偿。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

综上所述，工伤死亡后公司需要赔偿的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿金额要根据当地的工资标准、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。家属可以根据实际情况，向公司主张相应的赔偿。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。