工作4年辞职会有什么赔偿？

在探讨工作4年辞职是否有赔偿以及赔偿情况如何之前，我们先来明确一些基本概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种经济上的补助，其目的是对劳动者在劳动关系中的付出以及因劳动关系结束可能面临的生活、就业等方面的影响进行一定程度的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况要分不同情形来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自愿结束劳动关系，并非是用人单位的原因导致的。比如，你因为个人职业发展规划、家庭原因等主动向公司提出辞职，那么公司通常无需支付经济补偿。

但是，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果符合上述情形，劳动者工作4年，经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作4年，一般可获得4个月工资的经济补偿。