4级工伤公司要赔偿多少钱？
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当职工遭遇工伤并被鉴定为4级伤残时，公司需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍赔偿的项目和计算依据。 首先，我们要明确工伤保险基金和用人单位各自的赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，您受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×21 = 105000元。 每月伤残津贴也由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。还是以月缴费工资5000元为例，每月能拿到的伤残津贴就是5000×75% = 3750元。而且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 另外，关于用人单位的责任。用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。也就是说，虽然职工退出了工作岗位，但用人单位仍要为其保障基本的医疗权益。 在工伤医疗期间，职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 总之，4级工伤赔偿是一个综合的体系，涉及多个方面的费用和标准。具体的赔偿金额会因本人工资、当地职工月平均工资等因素而有所不同。职工应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确保自身权益得到保障。
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