工作六年合同到期公司不续签是否需要补偿？

在这种情况下，公司通常是需要向员工支付经济补偿的。下面为你详细解释。

首先，经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。就像在劳动合同到期，用人单位不续签这种情况，劳动者可能会面临暂时失去工作的困境，经济补偿可以在一定程度上缓解劳动者的经济压力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在你的情况中，你工作了六年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应向你支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。