工伤7级且未签订劳动合同该怎么赔偿？
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首先，即使没有签订劳动合同，只要能证明你与用人单位存在事实劳动关系，你依然可以按照工伤来获得相应赔偿。事实劳动关系是指虽然没有书面合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在管理与被管理等关系。 在这种情况下，赔偿的流程和标准和签订了劳动合同的情况大致相同。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 如果你与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 为了获得赔偿，你需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由于你没有签订劳动合同，所以在申请工伤认定时，需要提供能证明事实劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 然后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果要求赔偿。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，你可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
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