question-icon 建立劳动关系是否有年龄限制?

我想找份工作,但不太清楚建立劳动关系对年龄有没有要求。我既担心自己年龄小了不行,又怕年龄大了会受限制。所以想问问,到底建立劳动关系在年龄方面有没有限制呢?
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  • #劳动关系
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建立劳动关系是存在年龄限制的,这主要涉及到两个方面,即最低年龄限制和最高年龄限制。下面为您分别进行介绍。 首先是最低年龄限制。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这意味着,正常情况下,只有年满十六周岁的自然人,才具备与用人单位建立劳动关系的初步资格。这一规定是为了保护未成年人的身心健康,确保他们能够接受必要的教育,避免过早进入劳动市场而受到不良影响。如果用人单位违反此规定招用未满十六周岁的未成年人,将面临法律的制裁。 其次是最高年龄限制。目前,我国法律并没有明确规定劳动者建立劳动关系的最高年龄。但是,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁(女干部年满五十五周岁),达到法定退休年龄后,一般情况下会办理退休手续,退出劳动市场。同时,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。不过,在现实生活中,达到法定退休年龄但仍具有劳动能力的人,可能会以劳务关系的形式继续参与工作。劳务关系与劳动关系有所不同,它受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整,双方的权利和义务主要通过合同约定。 综上所述,建立劳动关系在年龄上有明确的最低限制,最高年龄虽无绝对限制,但达到法定退休年龄后劳动关系通常会发生变化。劳动者和用人单位在建立劳动关系时,都应当遵守相关的年龄规定,以保障双方的合法权益。

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