建立劳动关系是否有年龄限制？

建立劳动关系是存在年龄限制的，这主要涉及到两个方面，即最低年龄限制和最高年龄限制。下面为您分别进行介绍。

首先是最低年龄限制。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，正常情况下，只有年满十六周岁的自然人，才具备与用人单位建立劳动关系的初步资格。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育，避免过早进入劳动市场而受到不良影响。如果用人单位违反此规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律的制裁。

其次是最高年龄限制。目前，我国法律并没有明确规定劳动者建立劳动关系的最高年龄。但是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），达到法定退休年龄后，一般情况下会办理退休手续，退出劳动市场。同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。不过，在现实生活中，达到法定退休年龄但仍具有劳动能力的人，可能会以劳务关系的形式继续参与工作。劳务关系与劳动关系有所不同，它受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，双方的权利和义务主要通过合同约定。

综上所述，建立劳动关系在年龄上有明确的最低限制，最高年龄虽无绝对限制，但达到法定退休年龄后劳动关系通常会发生变化。劳动者和用人单位在建立劳动关系时，都应当遵守相关的年龄规定，以保障双方的合法权益。