安徽省2024年工伤死亡赔偿标准是怎样的？

在安徽省，2024年工伤死亡赔偿标准有着明确的法律规定，下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解“工伤死亡”这一概念。工伤死亡是指职工在工作过程中，因突发的事故伤害或者患职业病等原因导致死亡的情况。这种死亡与工作存在直接或间接的关联，在法律上职工家属可因此获得相应赔偿。

依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜开销，如火化费、安葬费等。以安徽省为例，会根据当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资来计算。假设上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果还有其他符合条件的亲属，比如父母，每人每月可领取6000×30% = 1800元。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度指的是工亡发生时的上一年度。2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金标准为49283×20 = 985660元。这一补助金旨在对因职工死亡给其家庭带来的经济损失进行一次性的补偿。

需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，要按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，再按照规定申领各项赔偿。