外派异地是否可以进行仲裁？

在探讨外派异地是否可以仲裁这个问题时，我们需要先了解一下仲裁的基本概念。仲裁是一种解决争议的方式，和到法院打官司类似，只不过仲裁是由专门的仲裁机构来处理纠纷。在劳动纠纷里，仲裁是很常见的解决途径。

对于劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定。该法第二十一条指出，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果是外派异地工作，外派地通常就是劳动合同履行地。所以从法律规定来讲，在外派的异地是可以进行仲裁的。这是因为在劳动合同履行地进行仲裁，更方便收集证据、证人出庭等。比如员工在外派地的工作考勤记录、和同事客户的业务往来等证据，都更容易在外派地获取。而且让员工回到用人单位所在地仲裁，可能会增加员工的成本和负担，不符合法律保护劳动者权益的初衷。

不过，如果涉及其他类型的仲裁，比如经济合同仲裁，就需要看具体的仲裁协议约定。有些经济合同会在签订时就约定好发生纠纷时向哪个仲裁机构申请仲裁。如果没有约定，也需要根据相关法律和实际情况来确定管辖的仲裁机构。

综上所述，外派异地在符合法律规定和相关条件的情况下，是可以进行仲裁的，但具体还需要结合不同的仲裁类型和实际情况来判断。