建信住房员工是否有编制？

首先，“编制”这个概念通常在我国主要涉及到国家机关、事业单位等按照规定的人员数额及职务配置等进行的人员管理方式。对于企业，包括建信住房这样的企业，一般不存在传统意义上的“编制”概念，企业用人主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

在企业中，员工与企业之间建立的是劳动关系，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建信住房作为企业，其招聘的员工也按照这个法律规定来执行，双方签订劳动合同后，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。

与有编制的单位（如事业单位）不同，企业员工的劳动关系相对更加灵活。事业单位的编制人员，其工资福利、人员管理等多是按照国家相关的事业单位人事管理规定执行，有相对固定的模式和标准。而企业员工的薪酬待遇、职业发展等更多地由企业根据自身的经营状况、市场情况以及与员工的约定来确定。

不过，虽然企业没有编制的说法，但员工的权益同样受到法律的保护。如果建信住房的员工在工作中遇到诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，都可以依据《劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。比如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。