备案制人员有住房公积金吗？

备案制是一种较为灵活的人员管理模式，它是指用人单位将人员信息进行备案登记，但人员性质可能与传统编制有所不同。而住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，这是一种住房保障制度。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

同时，该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着只要是单位的在职职工，不论其用工形式是备案制还是其他形式，单位都有义务为其缴存住房公积金。

如果备案制人员所在单位没有为其缴纳住房公积金，备案制人员可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为其缴存。若单位拒绝，备案制人员可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。对逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。