集资诈骗公司的员工是否有罪？

要判断集资诈骗公司的员工是否有罪，不能一概而论，需要依据具体情况来分析。

首先，我们来明确一下集资诈骗罪的概念。集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条对集资诈骗罪有明确规定：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于集资诈骗公司的员工，要从主观和客观两个方面来判断其是否构成犯罪。

从主观方面来看，如果员工明知公司在实施集资诈骗行为，却仍然积极参与，那么就具有了犯罪的故意。例如，员工知道公司虚构投资项目、夸大收益来骗取投资者钱财，还帮助公司宣传、招揽客户等，这种情况下员工主观上存在故意犯罪的可能性较大。相反，如果员工确实不知情，只是按照公司的正常工作安排完成任务，不了解公司行为的违法性质，那么一般不认为其具有犯罪故意。

从客观方面来说，如果员工在公司的集资诈骗活动中起到了关键作用，比如直接参与了诈骗方案的策划、实施，或者负责资金的管理、转移等重要环节，那么其行为对犯罪结果的发生具有实质性的推动作用，可能会被认定为有罪。但如果员工的工作只是一些辅助性的、常规性的事务，如普通的行政、后勤工作，与集资诈骗的核心行为没有直接关联，那么通常不会被认定为犯罪。

在司法实践中，司法机关会综合考虑各种因素来判断员工是否有罪。包括员工的职位、工作内容、参与程度、是否获利、是否知晓公司违法等情况。一般对于普通员工，如果能够证明自己确实不知情且没有实施实质性的诈骗行为，通常不会被追究刑事责任。但对于那些在公司中担任重要职务、积极参与诈骗活动的员工，就可能会被认定为有罪并受到相应的刑事处罚。

总之，集资诈骗公司员工是否有罪需要结合具体案件情况，依据法律规定进行全面、客观的判断。