合伙人工资是按岗位设定工资的吗？

合伙人工资是否按岗位设定，并没有绝对的标准，需要从多个方面来看。首先，合伙人与普通员工不同，合伙人是参与企业投资、共同经营并共享收益、共担风险的主体。而工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在法律层面，《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。对于合伙人工资分配，法律并没有强制要求必须按岗位设定。合伙人之间可以基于意思自治原则，自行协商工资分配方式。

按岗位设定工资有一定的合理性。如果合伙人在企业中担任了具体的岗位，按照岗位的职责、工作难度、市场行情等因素来确定工资，能够体现多劳多得的原则，也有利于企业进行规范化管理。比如，负责销售岗位的合伙人，其工作业绩与企业收入直接相关，根据销售岗位的特点设定工资，能激励其更好地完成销售任务。

然而，不按岗位设定工资也是可行的。合伙人可以综合考虑各自的出资比例、对企业的贡献度（包括资金、技术、人脉等方面）等因素来确定工资。例如，有的合伙人虽然不参与日常岗位工作，但提供了关键的技术或重要的人脉资源，这种情况下就可以不单纯按岗位来确定工资。所以，合伙人工资是否按岗位设定，主要取决于合伙人之间的约定。