单位退休和灵活就业退休工资是否一样？

单位退休和灵活就业退休工资是否一样不能一概而论，需要结合多个因素来综合判断。

首先，我们要明白退休工资其实主要是指养老金，它的计算依据是养老金待遇的计发办法。在我国，不管是单位退休人员还是灵活就业人员，养老金待遇的计算都遵循统一的规则，主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

对于单位退休人员，他们的社保费用一般是由单位和个人共同承担。单位会按照一定的比例为员工缴纳养老保险费，员工个人也需要缴纳一部分。单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。

而灵活就业人员则需要自己承担全部的社保费用。他们可以根据自己的经济状况，在规定的缴费档次中选择适合自己的缴费标准。灵活就业人员缴纳的养老保险费，同样一部分进入统筹账户，一部分进入个人账户。

如果单位退休人员和灵活就业人员在缴费基数、缴费年限、退休地等条件都相同的情况下，他们退休后领取的养老金是一样的。但在实际情况中，单位退休人员通常会按照相对较高且稳定的工资基数来缴纳社保，而灵活就业人员可能会根据自身经济状况选择较低的缴费基数。这种缴费基数的差异，再加上缴费年限等其他因素的不同，就会导致两者退休工资可能存在差异。