公司宣布破产后工资还需要发放吗？

公司宣布破产后，工资是需要发放的。这涉及到劳动者的基本权益保障，也有明确的法律规定。首先，我们要明白破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。简单来说，就是公司实在没钱还账了，要走法律程序来处理剩下的财产和债务。在这种情况下，员工的工资该怎么办呢？根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资和相关福利在破产财产分配中是处于优先地位的。也就是说，公司破产后，会先把破产费用和共益债务还了，然后就轮到给员工发工资和相关补偿了。不过，这里有一个前提，就是公司得有可供分配的破产财产。如果公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，没有剩余的，那么员工的工资可能就无法全额发放了。但即便如此，法律也会尽力保障员工的权益。比如，当地政府可能会有一些相关的救助政策，帮助员工度过难关。此外，员工还可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。在公司宣布破产的过程中，员工要及时关注破产程序的进展，了解自己的权益和应得的补偿。可以积极配合破产管理人的工作，提供相关的证据和信息，以便顺利拿到自己的工资和补偿。总之，公司宣布破产后工资是要发的，而且法律为员工的权益提供了一定的保障，但实际情况可能会因公司的破产财产状况而有所不同。