代打款项一定属于工资收入吗？

在法律层面，代打款项并不一定就是工资收入。首先，我们来了解一下工资收入的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

判断一笔代打款项是否为工资收入，关键在于它是否符合工资的本质特征和构成要件。比如，这笔款项是否是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。如果是用人单位委托他人代发，并且款项性质符合工资组成部分，同时有相关的考勤记录、劳动合同约定等证据来支撑，那么就可以认定为工资收入。

然而，如果代打款项是基于其他法律关系产生的，那就不能认定为工资收入。例如，可能是借款、赠与、业务往来款等。以借款为例，朋友通过他人账户代打给你的钱，这明显是基于借贷关系，和工资毫无关联。所以，要综合多方面因素来判断代打款项的性质，不能仅仅因为款项是代打进入账户就认定为工资收入。